Bienvenue sur le site de la CPPJ
La CPPJ a pour but de garantir l’application de la convention collective de travail (CCT) dans le secteur des parcs et jardins à Genève.
Elle prend toutes les mesures à cet effet, en particulier:
- elle vérifie l'application de la CCT par les entreprises;
- elle encaisse la cotisation professionnelle;
- elle prononce les amendes en cas d'infractions à la CCT;
- elle encourage la relève et la formation professionnelle.
Cet été dans le cadre de la poursuite de la coopération entre l'OCIRT et l'IPE des actions de sensibilisation et de contrôle auront lieu plus particulièrement en cas de fortes chaleurs.
Ces actions visent à garantir la protection de la santé au travail car l'exposition à des fortes chaleurs peut avoir des effets nocifs sur la santé mais aussi sur la sécurité des travailleurs.
De plus pendant la période estivale les risques associés au fort rayonnement solaire ainsi qu'à l'excès d'ozone peuvent s'ajouter aux risques déjà engendrés par la chaleur.
Fatigue maux de tête nausées vertiges crampes sont des manifestations fréquentes liées à l'exposition à la chaleur intense et parfois les signes avant-coureurs de problèmes plus graves. Les effets les plus importants voire mortels de cette exposition sont la déshydratation le coup de chaleur ainsi que l’aggravation de maladies chroniques sans oublier le risque augmenté d'accidents liés à l'altération des performances mentales et physiques.
Les personnes travaillant ou se déplaçant hors des bâtiments ainsi que celles qui travaillent à proximité de sources de chaleur sont particulièrement concernées par les risques liés aux fortes chaleurs.
Les travailleuses et les travailleurs les plus à risque sont notamment celles et ceux qui exécutent un travail impliquant des efforts intenses et prolongés; les personnes qui ne sont pas acclimatées; qui ont une mauvaise condition physique; les jeunes travailleurs et les personnes âgées de plus de 55 ans; celles et ceux qui portent des vêtements imperméables ou des équipements de protection individuels inadaptés à la chaleur ou qui font du travail isolé dans des endroits exigus ou sur des surfaces réverbérant la chaleur. Pour rappel les travaux impliquant une exposition à la chaleur (au-dessus de +28°C) sont interdits aux femmes enceintes au vu de l'impact que cette exposition peut avoir sur leur santé.
La prévention la plus efficace consiste à éviter ou au moins à limiter l’exposition à la chaleur à l'ozone et au soleil.
Pour cela il est fondamental d'anticiper les mesures à mettre en œuvre durant la période estivale. De cette façon il est possible d'éviter à la fois l’impact des fortes chaleurs sur la santé au travail et sur les activités et le fonctionnement de l'entreprise.
Afin que ces mesures soient efficaces il est nécessaire de commencer à agir avant l'été. C'est ainsi que chaque entreprise doit intégrer dans sa détermination des dangers l'identification des conditions de travail défavorables en cas de fortes chaleurs. Ensuite il est nécessaire d'élaborer un plan d'action qui prévoit les mesures qui seront effectivement mises en place durant la période estivale et notamment en cas de fortes chaleurs. Le plan d'action doit être impérativement porté à connaissance de l'ensemble du personnel et comprendra des mesures telles que :
des mesures techniques comme par exemple l'installation de protections contre le soleil (comme par exemple des voiles d’ombrage); l'utilisation de moyens permettant de limiter les efforts physiques (telles que les aides mécaniques); l’isolement des sources de chaleur (moteurs de machines par exemple); l'installation des systèmes de climatisation ou de ventilation dans les locaux les cabines de commande des machines et dans les véhicules;
des mesures organisationnelles comme par exemple l'adaptation du rythme de travail; l'aménagement des horaires de travail de manière que les travaux pénibles et impliquant des efforts plus importants soient exécutés pendant les heures les moins chaudes de la journée et l'augmentation de la fréquence des pauses de récupération dans des lieux ombragés et frais;
des mesures de protection personnelle comme par exemple la mise à disposition des employés des mesures de protection personnelle telles que des lunettes de protection UV des protège-nuques de la crème solaire aussi bien que d'eau potable fraîche (pour boire) et de l'eau pour se rafraichir;
la formation et l'information de toutes les travailleuses et tous les travailleurs sur les risques et la prévention des atteintes à la santé dues à la chaleur et les signes d'alerte en cas de problème;
l'organisation des premiers secours en désignant et assurant la formation d'une ou plusieurs personnes responsables.
La directive OCIRT
En 2023 l'OCIRT a publié la directive "Travailler à l'extérieur durant l'été et lors des fortes chaleurs" ayant pour objectif de garantir la protection efficace de la santé au travail des personnes qui exécutent un travail et se déplacent à l'extérieur en plein air durant toute la période estivale notamment lors de fortes chaleurs.
Que se passe-t-il en 2024 ?
Afin de favoriser encore davantage la mise en place effective des mesures de prévention par toutes les entreprises dont les activités impliquent le travail à l’extérieur la directive OCIRT a été mise à jour.
Plusieurs actions sont en cours y compris des démarches visant à mettre très prochainement à disposition des entreprises une solution numérique permettant de disposer en un coup d'œil de prévisions de la situation actuelle et des mesures à prendre en fonction de la contrainte thermique et des risques pour la santé au travail.
Vous trouverez plus de précisions sur nos actions et les mesures préventives dans les documents élaborés par le SECO l'OCIRT et la SUVA sur la page web Fortes chaleurs | ge.ch
Un webinaire sur la protection de la santé au travail par fortes chaleurs et notamment sur la directive OCIRT aura lieu le 11 juin 2024. L'inscription est gratuite et peut être rapidement effectuée à l'adresse Formation 2024 "Conditions climatiques extrêmes : protection de la santé au travail par fortes chaleurs" | ge.ch
En outre l'adresse e-mail Conditions-climatiques-OCIRT@etat.ge.ch est en service pour toute question sur ce sujet.
Nous vous rappelons que les employeurs ont le devoir d’assurer et d’améliorer la protection de la santé au travail des travailleuses et des travailleurs y compris contre les effets des fortes chaleurs et vous remercions de faire en sorte que ces mesures soient dûment appliquées.